廊坊企業該如何準備WAL-MART（沃爾瑪）驗廠

哪些因素會影響沃爾瑪驗廠通過的概率？ 1.人權驗廠（ES）：員工是否超時加班、工資是否符合當地標準、保險福利是否完善、工作環境是否安全等，檢查人事、考勤、薪酬福利及職業病健康體檢方面，采用一票否決制，重大違規將取消合作。 2.質量驗廠（FCCA）：工廠的產量及生成能力是否符合要求，涉及基礎設施、質量控制體系、過程控制、終檢驗、制成和包裝等環節。 3.反恐驗廠（SCS）：供應鏈安全方面，涉及工廠的保安、倉庫、包裝、裝貨、出貨等環節。 4.驗廠結果等級：人權驗廠結果分為綠燈、黃燈、橙燈、紅燈，紅燈或橙燈數量過多可能影響接單和出貨；質量驗廠結果分為Good（80-100）、Acceptable with CAP（60-79）、Unacceptable（0-59）；反恐驗廠結果71分以上通過，分數不同有效期不同。沃爾瑪驗廠背后的秘密，供應商必看！廊坊企業該如何準備WAL-MART（沃爾瑪）驗廠

企業該如何配合沃爾瑪（Walmart）驗廠？ 企業配合沃爾瑪驗廠需完成注冊、資料準備、現場整改及報告提交等步驟。 1.注冊與選擇機構：在沃爾瑪供應商門戶注冊賬戶，并選擇其認可的第三方審核機構。 2.資料準備：提交企業資質（營業執照等）、勞工文件（工資單、社保記錄）、質量體系文件（ISO認證）、反恐安全計劃等。 3.現場整改：確保消防設施完好、通道暢通，避免三合一廠房，宿舍安裝煙感器，生產環境符合安全標準。 4.配合審核：接受半通知或完全不通知審核，由APSCA認證審核員執行，審核后按要求提交報告至責任采購合規部。 5.結果跟進：根據審核結果（如ES驗廠的紅綠燈等級）及時整改，紅燈需立即停止合作并整改。長沙WAL-MART（沃爾瑪）驗廠操作指引流程沃爾瑪驗廠準備階段要點。

什么是wal-mart驗廠？ Wal-mart 驗廠是指沃爾瑪按照一套嚴格的供應商標準系統對工廠進行審核或評估。其目的是確保供應商符合沃爾瑪的供應鏈標準和要求，是獲取沃爾瑪品牌商訂單的必要前提條件。主要包括以下三個方面： 1.社會責任驗廠（ES 驗廠）：也叫道德標準審核。主要關注供應商在童工、結社自由、工作時間、工資福利、健康環境安全等方面的合規性。沃爾瑪會對生產現場、員工宿舍等區域實地檢查，與員工面談，還會要求供應商提供勞動合同、工資單等文件記錄。結果采用打燈形式，分為紅、橙、黃、綠四種，采用一票否決制，重大違規將導致取消合作。 2.質量驗廠（FCCA 驗廠）：主要審核工廠的產量及生產能力是否符合沃爾瑪的產能和質量要求。內容包括工廠設施與環境、機器校準和維護、質量管理體系、來料控制、生產和過程控制、內部實驗室測試、檢驗等方面。一般要求達到 61 分以上為合格，但貿易商通常會要求 76 分或以上。 3.反恐驗廠（SCS 驗廠）：是對供應鏈安全方面的審核，確保從生產工廠到零售店整個供應鏈的安全。驗廠內容涉及人員安全、工廠出入控制、貨柜和拖車安全、程序安全、信息安全等環節。沃爾瑪規定 71 分以上合格，88 分以上有 2 年有效期。

WAL-MART驗廠關鍵要素有哪些？ WAL-MART驗廠關鍵要素包括社會責任、質量、反恐三大審核內容。 1.社會責任審核：關注員工權益保護（工資、工時、福利等）、勞動條件、管理制度、環保等，需遵守國際勞工標準、當地法律法規及沃爾瑪社會責任標準。 2.質量審核：檢查質量管理體系完善性、產品質量控制能力及生產能力，會對產品抽樣檢測驗證質量水平。 3.反恐審核：核實安全管理制度是否完善，進出口貨物是否有效控制監管，確保供應鏈安全合規。 4.應審準備：提前了解標準、準備文件資料，與審核員積極溝通，展示亮點并持續改進審核問題。沃爾瑪驗廠面談必教的10句標準回答模板。

wal-mart驗廠有哪些嚴重違規項？ WAL-MART驗廠嚴重違規項包括童工、強迫勞動等重大問題。 1.勞工權益：雇傭童工（16歲以下）、未成年工從事危險工作、強迫勞動或非自愿加班。 2.道德與合規：提供虛假文件或隱瞞關鍵信息。 3.安全健康：存在重大安全隱患（如消防設施缺失導致火災問題）、未提供必要勞動保護致員工重傷風險。 4.產品與供應鏈：產品存在嚴重質量安全隱患、供應鏈反恐措施失效。 5.環境違規：污染物排放嚴重超標且未整改。 6.安全措施缺失：未對訪客進行身份登記，集裝箱存放區域無監控，封條管理記錄缺失，無法保障供應鏈安全。 7.員工培訓缺失：員工未接受反恐培訓，不了解反恐相關知識和要求，可能導致在日常工作中無法有效防范安全問題。沃爾瑪驗廠常見違規問題及應對措施。廊坊企業該如何準備WAL-MART（沃爾瑪）驗廠

FCCA驗廠-沃爾瑪對于供應商質量驗廠的明確要求。廊坊企業該如何準備WAL-MART（沃爾瑪）驗廠

walmart驗廠對于供應商的要求有哪些？ 一、社會責任方面： 1.遵守法律法規：供應商應遵守營業所在司法區的所有地方和國家法律規定，若法律規定和業界慣例有區別，至少應遵守法律規定。 2.保障員工權益：不得雇用年齡小于 16 歲的工人，尊重雇員參加合法團體的自由，不因種族、膚色等因素歧視他人。應提供合理工資及福利，同時保證員工有合理休假天數。 3.確保工作環境安全：工廠應提供適當醫療設施，確保生產制造程序合乎工人健康、安全條件，不與提供不健康或危險工作環境的供應商合作。 二、產品質量方面： 1.建立質量管理體系：供應商需建立完善的質量管理體系，確保產品質量穩定，符合沃爾瑪的質量標準。 2.原材料管控：評估原材料供應商的資質和穩定性，從源頭上保障產品質量和合規性。 3.生產過程控制：生產設備應定期維護和校準，做好首件檢驗、巡檢等記錄，確保產品生產過程符合規范。 三、供應鏈安全方面： 1.人員安全管理：員工入職前需進行背景調查，尤其是倉庫管理、運輸等敏感崗位人員，要經過嚴格安全審核。 2.貨物安全管理：貨物裝卸、運輸流程要有記錄和監控，確保貨物在運輸過程中不被篡改。 3.信息安全管理：對商業數據、信息采取保密措施。廊坊企業該如何準備WAL-MART（沃爾瑪）驗廠