CNC技術(shù)員初期薪資很低嗎？

來源：發(fā)布時(shí)間：2025-08-16

不少人糾結(jié)要不要學(xué) CNC 技術(shù)，總怕初期薪資太低，連生活都顧不住。其實(shí)這行的起步薪資就像剛種下的樹苗 —— 不算參天大樹，但扎根穩(wěn)，給點(diǎn)時(shí)間就能慢慢長，大多能落在 “夠用且有奔頭” 的區(qū)間里。新手的薪資確實(shí)不算 “高薪”，但絕不至于 “糊口難”。剛?cè)胄械某跫?jí)技術(shù)員或?qū)W徒，在珠三角、長三角這些制造業(yè)集中地，月薪大多在 6000-8000 元。東莞不少模具廠給學(xué)徒開的底薪就有 5000 元，加上加班費(fèi)和績效，每月到手能多一千多；蘇州的汽車零部件廠更實(shí)在，新手只要能操機(jī)，試用期過了就漲到 7000 元，還包食宿。就算在二三線城市，比如武漢、成都的工廠，初期薪資也能有 5000-6000 元，比起當(dāng)?shù)夭簧傥穆殟彽钠鹦剑炊純?yōu)勢。有個(gè)剛轉(zhuǎn)行的小伙子算過賬：廠里管吃住，每月工資除了日常開銷，還能攢下兩三千，“比以前做服務(wù)員時(shí)存得多”。不同崗位的初期薪資有差異，但都有 “底線”。純操機(jī)的新手薪資稍低些，但基本能維持在 5500 元以上；要是會(huì)點(diǎn)基礎(chǔ)編程，比如能用 CAM 軟件編簡單程序，薪資能直接提到 7000 元往上。有些工廠還搞 “技能補(bǔ)貼”—— 考下數(shù)控操作工證書，每月多補(bǔ) 500 元；能調(diào)機(jī)，再補(bǔ) 800 元。而且這行不怎么壓工資，正規(guī)工廠都是按月發(fā)，很少有 “拖欠” 的情況，對(duì)急需穩(wěn)定收入的人來說，這種 “踏實(shí)發(fā)錢” 比虛高的 “畫餅薪資” 靠譜。更重要的是，薪資增長的 “速度” 比 “起點(diǎn)” 更關(guān)鍵。初期薪資可能比不過互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的新手，但 CNC 技術(shù)員的薪資漲得實(shí)在：干滿半年，能處理常見加工問題，薪資大多能漲 1000-2000 元；干滿一年，學(xué)會(huì)多軸機(jī)床操作或復(fù)雜編程，月薪破萬不算難。有位在深圳做 CNC 的師傅說，他剛?cè)胄袝r(shí)拿 6500 元，兩年后能調(diào)五軸機(jī)床，現(xiàn)在月薪 1.3 萬，“比那些起薪高但三年沒漲過的崗位強(qiáng)”。而且這行薪資不看 “虛頭銜”，只看 “能不能干活”，哪怕是新手，只要肯學(xué)，跟著師傅多練幾個(gè)復(fù)雜零件，很快就能拿到技能對(duì)應(yīng)的薪資。說到底，CNC 技術(shù)員的初期薪資不算 “亮眼”，但 “夠用”，更重要的是有清晰的 “上漲路徑”。比起糾結(jié) “起點(diǎn)低不低”，不如看重 “能不能漲”—— 只要肯沉下心練技術(shù)，用不了多久，初期的 “低薪資” 就會(huì)變成 “過去式”，這比那些看似起薪高卻沒成長的工作，實(shí)在得多。

東莞京雕教育擁有自己的實(shí)體工廠，既有教學(xué)大綱案例練習(xí)，又有每日出貨訂單案例打樣練手，20年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，開設(shè)CNC數(shù)控技術(shù)班、UG編程班、北京精雕班、車銑復(fù)合班、五軸編程調(diào)機(jī)班、浮雕、吸塑、滴塑技術(shù)班等，學(xué)會(huì)為止安排工作。

我們的培訓(xùn)模式是產(chǎn)教融合的模式，現(xiàn)有廠地上萬平米，擁有70多臺(tái)各種數(shù)控設(shè)備，包括三菱、發(fā)那科、新代、北京精雕、車銑復(fù)合、五軸機(jī)等先進(jìn)設(shè)備，讓學(xué)員能夠在實(shí)操練習(xí)中獲得更多的技能和經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)真正實(shí)用的CNC數(shù)控技術(shù)人才。

我們的使命是：讓更多的年輕人學(xué)到一技之長，讓更多的年輕人生活越來越幸福。