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8月16日 | 人力資源行業新聞速遞人力資源雜志 2025年08月16日  新聞匯總

本期導讀安徽安慶：多措并舉推進高校畢業生高質量就業廣西賀州：推行“全鏈閉環”就業援助機制集中幫扶就業困難人員烏魯木齊：“四點”發力推動失業保險政策落地見效貴陽貴安舉辦高校畢業生招聘會 65家本土企業提供141個崗位四川遂寧市船山區：“三個一批”助力穩崗促就業江西萍鄉市：構建“返鄉即就業”全周期服務體系

1來源：安徽省人力資源社會保障廳安徽安慶：多措并舉推進高校畢業生高質量就業安徽省安慶市人社部門堅持以政策為“先手棋”、以服務為“硬支撐”、以幫扶為“暖心橋”，構建全鏈條就業服務體系，讓每一位畢業生在安慶“好就業”“就好業”。

政策紅利精細落地，真金白銀激發活力。積極推廣政策“直補快辦”“免報直發”，讓企業和畢業生“看得見、算得清、用得上”。1-7月，針對吸納高校畢業生的小微企業，落實企業吸納社保補貼、一次性擴崗補助214.36萬元；發放一次性就業補貼、一次性創業補貼52.3萬元。發放創業擔保**6.88 億元，直接帶動2501人創業。聯合金融部門推出“穩崗貸”“擴崗貸”金融產品，累計發放穩崗擴崗貸16.36億元，惠及企業309家。

就業服務提質增效，供需對接無縫銜接。搭建“線上+線下”全天候服務平臺，讓用人單位和畢業生“雙向奔赴”。在舉辦“大而全”的招聘會基礎上，針對不同產業鏈和不同高校、專業，開展“小而專”的招聘會，1-7月，舉辦招聘會886場次，進場招聘企業1.52萬戶次，提供崗位80.2萬個。開發適合高校畢業生的市場性崗位7263個，“三支一扶”招募132人。開展“招才引智高校行”活動17場，吸引合肥工業大學、武漢工程大學等15所高校1079名畢業生與本地企業達成就業意向。深化“三公里”就業圈建設，在產業園區、商圈、銀行網點等布局建設100個“家門口”就業服務站，在本地5所高校設立就業服務站，把崗位信息、政策咨詢送到畢業生身邊。

精細幫扶一人一策，兜底保障溫暖人心。建立“離校未就業畢業生——就業困難畢業生——重點幫扶對象”三級臺賬，實施1次政策宣介、1次職業指導、3次崗位推薦、1次培訓或見習機會的“1131”就業援助服務。為有見習意愿的畢業生提供適宜的見習崗位，1-7月，開發2567個見習崗位，為663名畢業生提供“全真模擬”職場體驗。開展“宜創宜成  周六創業課”進高校活動，走進3所本地高校，舉辦13場活動，為高校學生提供創業指導和服務。針對家庭困難、殘疾等2025屆畢業***放一次性求職補貼615萬元，惠及4100名畢業生。聯合殘聯舉辦專場招聘會，25家企業提供適配崗位。

2來源：廣西壯族自治區人力資源社會保障廳網站廣西賀州：推行“全鏈閉環”就業援助機制集中幫扶就業困難人員近日，廣西壯族自治區賀州市人社局印發《推行“全鏈閉環”就業公共服務開展失業人員集中幫扶實施方案》，結合國家公共就業服務能力提升示范項目實施，構建“發現——服務——跟蹤”全鏈條就業援助機制，靶向**就業困難人員就業難題。

量化目標，壓實幫扶責任。以就業困難人員為重點，明確“精細摸排、分類服務、動態跟蹤”三大任務，年底前實現零就業家庭100%幫扶、登記失業人員幫扶率超97%、就業困難人員幫扶率超90%，通過城鎮公益性崗位安置1400人以上，助力1000名就業困難人員再就業。

五維服務，織密就業網絡。通過“線上申報+線下走訪”雙軌摸排，依托基層服務平臺建立“一人一檔”動態臺賬，整合部門數據預警企業裁員，提前介入幫扶重點群體。分層分類提供“政策+培訓+崗位+創業+兜底”服務，即政策直達，落實穩崗返還、發布服務清單；技能提升，開設電商直播、***管家等適配課程；崗位推送，通過直播帶崗、專場招聘等推薦就業，同步開發靈活就業崗位；創業支持，提供**貼息、項目推介等一站式服務；兜底保障，開發社區陪護、托管等公益性崗位，實現零就業家庭動態清零。

動態跟蹤，強化長效幫扶。建立“131”幫扶機制（1次政策宣傳、3次崗位推薦、1次職業指導），每月跟蹤就業進展，對長期未就業人員“一人一策”調整方案，對靈活就業者通過零工市場持續賦能。深化粵桂勞務協作，與廣東肇慶建立信息共享機制，為返鄉人員提供就近就業與赴粵務工雙向選擇，同步解決社保轉移、**等跨區域問題。

3來源：新疆自治區人社廳烏魯木齊：“四點”發力推動失業保險政策落地見效近日，記者從烏魯木齊市人力資源和社會保障局獲悉，今年以來，該局堅持“四點”發力，扎實推進失業保險各項工作提質增效，充分發揮失業保險“保障生活、預防失業、促進就業”三位一體作用。

以主動賦能為切入點，打造“未申即達”新體驗

烏魯木齊市人社局倡導“主動一步，溫暖十分”服務理念，構建“線上政策直達+線下政策敲門”服務格局。

線上，2025年以來，該局先后在974廣播電臺、949廣播電臺開展2次集中性政策宣講，相關報刊及融媒體報道失業保險工作開展情況18篇，在“烏魯木齊市人社局”微信公眾號刊發失業保險有關政策25次，以**和動漫形式及時公開常用政策，通過智能推送擴大政策知曉面，助力企業和**掌握政策內容、享受方式及基本要求，提升政策效益感知度。

線下，通過服務超前介入、主動感知需求，對企業分批次實地開展政策宣講和座談交流，了解企業需求、推送惠企政策、解答企業問題，幫助企業充分享受政策、合規運用補助資金。同時，落實自治區人社廳加大失業保險政策宣傳要求，開展自治區、地（州、市）、區（縣）三級人社部門聯動宣傳政策活動，組織70余家央企、自治區國有企業及民營企業集中開展政策宣講活動；入企調研宣講2次；協同市工信局在高新區（新市區）、經開區（頭屯河區）集中開展政策宣講活動2場；協同市***向市屬國有企業及子公司集中開展政策宣講活動1場。此外，社保經辦機構積極對接屬地參保企業，多輪次開展政策上門活動。

以質量效益為落腳點，推出“直達快享”新舉措

自治區人社廳等三部門印發《關于延續做好失業保險穩崗惠民政策落實工作的通知》后，烏魯木齊市人社局根據《通知》精神及市領導批示要求，立即組織市財政局、市稅務局、市社保中心及各區（縣）人社局等部門，召開政策解讀暨工作推進專題會議，學習2025年失業保險政策規定，交流政策變化、業務經辦方式、風險防控要求及提高政策效應等內容，明確資金發放要求和各級工作職責，推動工作落實落細。

同時，根據2025年失業保險政策要求，結合工作實際，規范技能提升補貼、勞務派遣單位穩崗返還經辦工作流程及失業保險金申領時限，明確各單位工作職責、各環節辦理時限和要求，完善風險防控規則，優化調整勞務派遣單位穩崗返還申請受理形式，提升工作規范化水平。

在落實政策方面，積極推進“政策找企、政策找人”服務理念，嚴格按工作標準和工作流程及時落實各項待遇。2025年以來，為8.74萬家參保單位降低失業保險費4.92億元，發放技能提升補貼300.45萬元、惠及1942名參保職工，發放2024年度穩崗返還資金0.28億元、惠及0.66萬家企業，發放一次性擴崗補助602.7萬元、惠及1333家企業，提高政策兌現效率，增強參保單位和職工政策效益獲得感。

以優化服務為突破點，實現“暖心速享”可視化

烏魯木齊市人社局突出服務溫度，將依法保障參保職工個**益放在重要位置，推動“待遇直達”向“待遇速達”轉變。在重要節假日，抽調專門力量，提高審核速度，增加失業保險金發放頻次，充分發揮失業保險保生活質量作用，傳遞失業不慌的服務保障溫度。同時，每月及時將領取失業保險金人員相關信息推送就業部門，協同縮短失業領金人員就業幫扶周期，助力其更好更快實現就業。

此外，深入推進“網上辦、掌上辦”，暢通“線上+線下”全覆蓋政策咨詢、訴求反映渠道。線上，多渠道公布失業保險行政科室、相關經辦部門電話，暢通溝通途徑，對12345***服務熱線、***服務平臺等反映的問題，指派專人及時處理，構建**“隨時叫”、部門“即時應”良好局面。線下，通過“社保餐廳”政策宣講活動、經辦服務大廳收集、入企宣講了解等多種形式，傾聽企業和**訴求，了解工作短板，回應訴求、提升工作質量。

以基金安全為支撐點，織密“驗真直達”防護網

加大與市市場監管、發展**、司法、民政等部門對接聯動力度，在每批次穩崗返還、一次性擴崗補助資金發放前調取相關部門數據，全量比對，拓寬數據比對廣度，提高數據核驗質量。根據工作特點，對個別工作采取線上聯網審核與線下審閱資料相結合等形式，提高補貼發放準確性和及時性。

同時，充分發揮政策、經辦、信息、監督“四位一體”風險防控作用，完善工作職責，優化防控措施。積極開展疑點數據專項核查，防止**騙領失業保險金行為。突出事前預防，動態開展失業保險工作全鏈條風險隱患排查，結合2025年政策調整情況，針對性補足、完善風控規則6項，提高失業保險基金風險防控水平。

4來源：貴陽網貴陽貴安舉辦高校畢業生招聘會 65家本土企業提供141個崗位8月13日，百日千萬招聘專項行動——貴陽貴安2025年離校未就業高校畢業生就業創業行動綜合性招聘會在中國貴陽人力資源產業園**園區舉行。

本次招聘會采用“線上+線下”的形式進行，旨在為尚未落實就業去向的高校畢業生搭建高效對接平臺。

“工資待遇怎么樣？”“工作日和休息日怎么安排？”當天，線下招聘會現場氣氛熱烈，各企業展位前，求職者詳細詢問用人需求、尋找合適崗位，企業向求職者介紹崗位需求、福利待遇、發展空間。

“我們嚴選崗位質量，重點挖掘本地產業升級所催生的新職業需求，確保薪資水平與畢業生期望更加匹配，推動人才鏈與產業鏈深度耦合。”現場相關負責人說，招聘會現場匯聚貴陽貴安65家企業，涵蓋大數據、云計算、銷售、現代服務業及鄉村振興等領域，累計提供崗位141個，需求人數達545人。

“此次招聘會崗位類型豐富、服務高效便捷，為大家提供了一個質量可靠的平臺。”今年7月畢業于中國石油大學信息與計算科學專業的林川表示，他在招聘會上向12家企業投遞了簡歷，還在現場與HR進行了面對面溝通，效率非常高。“尤其是了解到貴陽貴安對畢業生就業的優惠政策后，讓我更有信心了。”林川說。

此次線下招聘會還設置了“簡歷門診”與“政策咨詢站”，特邀***HR及職業規劃師為求職者提供一對一輔導；線上云平臺同步開啟崗位投遞通道，支持遠程面試。

據統計，此次招聘會現場收到簡歷103份，線上直播咨詢人數達297人。下一步，貴陽貴安將持續推進百日千萬招聘專項行動，全力促進高校畢業生高質量充分就業，為城市發展夯實青年人才根基。

本次招聘會由貴陽市委人才工作領導小組辦公室、貴陽市人力資源和社會保障局主辦，貴安新區工作委員會組織人事部承辦。（記者 謝孟航）

5來源：遂寧人社 四川遂寧市船山區：“三個一批”助力穩崗促就業今年以來，船山區緊扣“穩就業、保民生、促發展”**目標，立足區域產業布局和勞動力結構特點，深入實施“政策支持、供需對接、扶持培訓”三個一批舉措，精細***就業市場活力，全區就業形勢呈現“總量穩、結構優、質量升”的良好態勢。

政策支持一批，為經營實體“扶上馬、送一程”。圍繞中小微企業、社會團體及參保個體工商戶等重點對象，進一步拓展失業保險穩崗返還政策覆蓋范圍，惠及各類經營實體。積極推行“數據比對”“免申即享”等服務模式，累計向115家企業發放穩崗補貼19.9萬元，直接穩定就業崗位881個。對吸納畢業年度高校畢業生、就業困難人員等群體就業的企業，嚴格落實一次性吸納就業補貼和擴崗補助政策，累計發放補貼14.65萬元，有效調動企業用工積極性，助力實體經濟紓困解難、穩健發展。

供需對接一批，為企業用工“加滿油、跑起來”。建立“企業用工需求庫、勞動力資源庫、職業院校生源信息庫”三庫聯動機制，動態更新轄區84家重點企業用工需求，結合區域主導產業用工特點，開展各類公共就業服務活動51場次，累計提供就業崗位2.6萬余個，達成就業意向1.4萬人，實現企業用工需求和勞動者就業意愿精細匹配。積極落實就業見習補貼政策，為提供見習崗位的37家用人單位按全市比較低工資標準發放補貼，幫助55名青年提升就業技能，為產業發展儲備后備力量。

扶持培訓一批，為創新創業“賦動能、拓新路”。構建“培訓+指導+資金+服務”全鏈條創業扶持體系，面向返鄉農民工、高校畢業生、退役軍人等群體開展創業培訓，同步提供項目評估、經營指導等**服務。***落實創業補貼和創業擔保**政策，累計發放創業擔保**866萬元、創業補貼21萬元，直接扶持60人成功創業，輻射帶動就業186人，形成“一人創業、多人就業”的良性循環。其中5名返鄉農民工通過自主創業積極投身鄉村振興實踐，有效助推船山城鄉融合發展，為農業農村現代化建設提供了堅實的人才支撐。

接下來，船山區將持續優化穩崗促就業舉措，深化政策落實“***一公里”，著力**企業用工難、勞動者就業難問題，為推動區域經濟社會高質量跨越式發展提供堅實人力資源保障。

6來源：萍鄉市人社局江西萍鄉市：構建“返鄉即就業”全周期服務體系今年以來，針對返鄉人員就業工作，萍鄉市人社部門多舉措構建“返鄉即就業”全周期服務體系，提高就業服務的精細度與便捷性。

***摸清底數。為***掌握返鄉人員情況，在火車站、汽車站等人員密集區設置咨詢點，同步在春風行動專場招聘會設采集臺，通過紙質問卷與電子表單等收集就業意向、技能特長等信息。線上依托萍鄉市人力資源網、萍鄉就業之家小程序等平臺設立返鄉就業登記專欄，線下組織808個就業之家網格員開展“敲門行動”，聯合第三方機構通過電話回訪、短信群發摸排未登記人員。

科學精細畫像。構建三級三類體系，對返鄉就業意愿人員實施科學分類管理，按就業意愿強度分為三級，按群體特征分為三類。通過多維數據分析精細畫像，結合產業布局評估人才與本地產業匹配度，按18-35歲、36-45歲、45-55歲年齡結構推送適配崗位；重點關注靈活就業和求職群體，實施“1131”幫扶計劃；比對行業意向與企業需求，用電工、焊工、軟件工程師等技能標簽匹配崗位要求，讓服務靶向觸達需求。

人崗高效匹配。***歸集崗位信息，構建產業—項目—企業三級崗位清單，整合2521家企業16.33萬條崗位需求。建立“1+1+N”服務機制，為求職者配備專屬職業指導師，提供崗位適配、面試輔導等服務。實施分級推送，就業意愿強烈者每周獲3次定制崗位，潛在意愿者定期收到崗位合集。今年以來，組織各類主題招聘會、夜市招聘、屋場招聘、直播帶崗等公共就業服務活動100余場，促進企業與求職者面對面交流，實現供需高效對接。

分類質量服務。分類施策助就業，對防止返貧監測對象、零就業家庭成員、有一定勞動能力的殘疾人員用擴崗補貼、社保補貼、公益性崗位進行兜底幫扶；對脫貧勞動力、無技能就業困難人員開展技能培訓；有一技之長，有自主就業創業能力的人員組織入企體驗。依托各級就業之家開展動態回訪，通過電話、實地走訪了解就業現狀，協調解決薪資糾紛、崗位適配問題，每季度更新數據庫為崗位開發和政策調整提供依據。今年以來，已推送崗位4.65萬個，培訓3200人次，精細幫扶2.07萬人達成就業意向，實現返鄉人員在家門口穩定就業。